De reden waarom veel ondernemers beginnen aan een all-in loon kun je vast raden. Het is zoveel makkelijker om gewoon één bedrag per maand af te spreken. Je hoeft dan immers niet steeds apart na te denken over bepaalde bestanddelen, zoals vakantietoeslag bijvoorbeeld.
Ook ingeval van bijvoorbeeld oproepkrachten is het afspreken van een all-in loon wel zo handig. Door het wisselende aantal uren dat een oproepkracht werkt, wisselt het loon per maand natuurlijk ook. Administratief is het dan vaak een zegen om geen aparte berekening te hoeven maken voor vakantiegeld en soms zelfs voor vakantiedagen.
Maar wat mag je afspreken over een all-in loon? En waar moet je echt echt echt op letten?
Lees het hele artikel van Suzanne via deze link.
